Le taux horaire de nuit n'est pas un chiffre unique fixé par l'État. C'est votre salaire horaire habituel, au minimum le SMIC, auquel s'ajoute la majoration de nuit si un accord ou votre convention collective en prévoit une. Vous trouverez ci-dessous le calcul, un tableau des montants au SMIC 2026 pour les taux de majoration les plus courants, en brut et en net estimé, et quelques taux conventionnels vérifiés. Les règles de fond du travail de nuit (statut, repos, durées maximales) sont expliquées dans notre guide de la majoration heure de nuit.
Réponse courte : il n'existe pas de SMIC de nuit. Le minimum légal reste 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, de jour comme de nuit. Votre taux horaire de nuit vaut 12,31 € × (1 + majoration conventionnelle) : 13,54 € à +10 %, 14,77 € à +20 %, 15,39 € à +25 % brut.
Sommaire
SMIC horaire de nuit 2026 : un taux absent du Code du travail
Le SMIC est un minimum horaire unique : 12,31 € brut depuis la revalorisation automatique du 1er juin 2026 (il était de 12,02 € au 1er janvier). Il s'applique à chaque heure de travail effectif, quelle que soit l'heure à laquelle elle est faite. Aucun texte ne fixe un « SMIC de nuit » plus élevé.
Le Code du travail ne prévoit pas non plus de majoration de salaire obligatoire pour les heures de nuit. L'article L3122-8 accorde au travailleur de nuit une contrepartie en repos, qui est obligatoire, et une compensation salariale seulement « le cas échéant », c'est-à-dire si un accord collectif la prévoit. Un salarié payé au SMIC dont la convention ne dit rien sur le sujet peut donc légalement toucher 12,31 € brut pour une heure faite à 3h du matin. Il a en revanche droit à du repos compensateur s'il a le statut de travailleur de nuit.
L'employeur ne peut pas se servir de la majoration de nuit pour atteindre le SMIC. Pour vérifier que le minimum est respecté, les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés sont exclues du salaire comparé au SMIC. Votre taux de base doit donc être d'au moins 12,31 € avant toute majoration.
Comment se calcule le taux horaire de nuit
La formule tient en une ligne :
Taux horaire de nuit = taux horaire de base × (1 + taux de majoration)
Le taux de base est celui de votre contrat. Si votre convention fixe des minima supérieurs au SMIC, c'est ce minimum conventionnel qui sert de point de départ, et certaines conventions précisent d'ailleurs que la majoration se calcule sur le « taux horaire conventionnel ». Au SMIC avec une majoration de 20 % : 12,31 × 1,20 = 14,772 €, arrondi à 14,77 € brut.
Deux précisions évitent bien des erreurs. La majoration ne concerne que les heures situées dans la plage de nuit définie par votre convention (21h-6h à défaut d'accord) : sur un poste de 19h à 3h, seules 6 heures sur 8 sont des heures de nuit. Et selon le texte, elle peut être réservée aux salariés qui ont le statut de travailleur de nuit, ou varier selon que le travail de nuit est habituel ou occasionnel. Pour savoir exactement quelles heures comptent, voyez notre article heure de nuit : à partir de quelle heure ?
Tarif heure de nuit au SMIC : tableau brut et net
Le tableau applique les taux de majoration les plus fréquents au SMIC horaire de 12,31 € brut. La colonne nette est une estimation à 22 % de cotisations salariales (78 % du brut) : le net réel dépend de votre statut, de la mutuelle, de la prévoyance et des réductions applicables.
| Majoration de nuit | Taux horaire brut | Gain brut par heure | Net estimé par heure | Nuit de 8 h (brut) |
|---|---|---|---|---|
| Aucune (SMIC seul) | 12,31 € | 0,00 € | 9,60 € | 98,48 € |
| +10 % | 13,54 € | 1,23 € | 10,56 € | 108,33 € |
| +15 % | 14,16 € | 1,85 € | 11,04 € | 113,25 € |
| +20 % | 14,77 € | 2,46 € | 11,52 € | 118,18 € |
| +25 % | 15,39 € | 3,08 € | 12,00 € | 123,10 € |
| +30 % | 16,00 € | 3,69 € | 12,48 € | 128,02 € |
| +40 % | 17,23 € | 4,92 € | 13,44 € | 137,87 € |
| +50 % | 18,46 € | 6,15 € | 14,40 € | 147,72 € |
| +100 % | 24,62 € | 12,31 € | 19,20 € | 196,96 € |
La dernière colonne suppose une nuit de 8 heures entièrement comprise dans la plage de nuit, par exemple de 22h à 6h. Les montants sont arrondis au centime ; le bulletin peut calculer la majoration à part (16 heures × 1,8465 € pour +15 %, par exemple) avant d'arrondir.
Majoration heure de nuit au SMIC et heures supplémentaires
Si une heure de nuit est aussi une heure supplémentaire, les deux majorations se cumulent et celle de nuit entre dans la base des 25 %. Au SMIC avec +15 % de nuit, l'heure sup de nuit vaut ainsi 17,70 € brut. Le calcul complet est détaillé dans notre article sur les heures supplémentaires de nuit.
Ce que prévoient quelques conventions collectives
Les taux ci-dessous ont été relevés dans les textes de branche. Ils évoluent avec les avenants et un accord d'entreprise peut faire mieux : consultez toujours la version en vigueur de votre convention, dont le nom figure sur votre bulletin.
| Convention collective | Plage concernée | Majoration | Au SMIC (brut) |
|---|---|---|---|
| Prévention et sécurité (IDCC 1351) | 21h-6h | +10 % du taux conventionnel | 13,54 € si le taux de base est au SMIC |
| Entreprises de propreté | 21h-6h pour les travailleurs de nuit, 21h-5h pour les autres | +20 % travail régulier, +100 % travail occasionnel | 14,77 € ou 24,62 € |
| Industrie de la salaison, charcuterie en gros | 21h-6h | +20 % travail habituel, +40 % travail exceptionnel | 14,77 € ou 17,23 € |
Les deux derniers textes suivent la même logique : un taux modéré pour le travail de nuit organisé et régulier, un taux bien plus fort quand la nuit est demandée ponctuellement. Si votre convention ne prévoit aucune majoration, vérifiez s'il existe un accord d'entreprise sur le travail de nuit, qui peut en prévoir une.
SMIC de nuit net : de la nuit au mois complet
Pour un salarié à temps plein qui travaille toutes ses heures dans la plage de nuit, avec une majoration de 20 % :
- salaire de base au SMIC : 1 867,02 € brut pour 151,67 heures ;
- majoration de nuit : 151,67 × 12,31 × 20 % = 373,40 € brut ;
- total : 2 240,42 € brut, soit environ 1 747,53 € net avec l'estimation à 78 %.
Peu de plannings placent la totalité des heures dans la plage de nuit : un poste de 20h à 4h contient une heure de jour. Comptez vos heures de nuit réelles du mois, multipliez-les par le gain horaire du tableau (2,46 € brut à +20 %), puis ajoutez le résultat au salaire de base. Le passage du brut au net selon votre statut est expliqué dans l'article salaire brut net 2026, et les montants officiels du minimum dans celui sur le SMIC 2026.
Prix d'une heure de nuit et heures en centièmes
Les logiciels de paie comptent en heures décimales. Une nuit de 21h à 4h45 représente 7 h 45, soit 7,75 heures sur le bulletin : à +20 % au SMIC, la majoration vaut 7,75 × 2,462 = 19,08 € brut. Le convertisseur de centièmes évite de confondre 7 h 45 et 7,45 h, une erreur qui coûte ici 0,74 € par nuit.
Vérifier votre taux sur la fiche de paie
Sur le bulletin, les heures de nuit apparaissent en général sur une ligne à part, avec le nombre d'heures, le taux unitaire de la majoration et le montant. Contrôlez trois choses :
- le taux de base est au moins égal à 12,31 € brut (ou au minimum conventionnel) hors majoration ;
- le nombre d'heures de nuit correspond à vos horaires dans la plage définie par la convention ;
- le taux unitaire de la majoration correspond au pourcentage prévu (1,2310 € pour +10 %, 2,4620 € pour +20 % au SMIC).
Le plus simple reste de garder vos horaires sur une feuille de pointage et de recompter vos heures de nuit chaque mois avec la calculatrice d'heures.
Compter vos heures du mois
Choisissez le mois et votre durée hebdomadaire : l'outil compte les jours ouvrés, les jours fériés 2026 et estime votre salaire brut.