Calcul heure de travail par mois 2026
Cliquez sur les jours travaillés pour obtenir le calcul de vos heures mensuelles. Les jours fériés français sont repérés d'office et le salaire brut se met à jour à chaque clic.
Base mensualisée 151,67 h ; les absences ne sont pas déduites. Heures sup. décomptées par semaine civile (lundi–dimanche, jours du mois affiché) : +25 % jusqu'à 8 h, +50 % au-delà.
Jours fériés du mois
La mensualisation à 151,67 heures
En France, un salarié à temps plein est payé sur une base mensuelle lissée. Sa rémunération mensuelle ne bouge pas d'un mois à l'autre, que le mois compte 20 ou 23 jours ouvrés. La base se calcule ainsi :
- 35 heures × 52 semaines = 1 820 heures par an
- 1 820 ÷ 12 mois = 151,67 heures par mois (arrondi)
Ces 151,67 h (151,666… h, soit 151 h 40) sont celles que vous lisez sur votre fiche de paie. Au SMIC de janvier 2026 (12,02 €/h), elles donnent un salaire brut de 1 823,03 € par mois ; depuis la revalorisation du 1ᵉʳ juin 2026 (12,31 €/h), le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 €. Les autres montants figurent dans notre article sur le SMIC 2026.
Pour un contrat à 35 h, les heures mensuelles valent donc 151,67 h, quel que soit le mois. Les autres durées (temps partiel, 37 h, 39 h) et le détail du calcul sont traités dans le guide sur le nombre d'heures travaillées par mois.
Jours fériés 2026 : les 11 dates en France
Le Code du travail (article L.3133-1) prévoit 11 jours fériés légaux. Pâques tombant le dimanche 5 avril 2026, l'année se présente ainsi :
- 1ᵉʳ janvier, Jour de l'An (jeudi)
- 6 avril, lundi de Pâques
- 1ᵉʳ mai, Fête du Travail (vendredi), seul jour obligatoirement chômé pour tous
- 8 mai, Victoire 1945 (vendredi)
- 14 mai, Ascension (jeudi)
- 25 mai, lundi de Pentecôte
- 14 juillet, Fête nationale (mardi)
- 15 août, Assomption (samedi)
- 1ᵉʳ novembre, Toussaint (dimanche)
- 11 novembre, Armistice (mercredi)
- 25 décembre, Noël (vendredi)
En 2026, l'Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1ᵉʳ novembre) tombent un week-end. Sauf disposition plus favorable de votre convention collective, un jour férié qui coïncide avec un jour de repos ne donne droit ni à récupération ni à indemnité. En revanche, le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et Noël tombent un vendredi, et l'Ascension un jeudi : de quoi prévoir plusieurs week-ends prolongés. En Alsace-Moselle, le Vendredi saint (3 avril 2026) et le 26 décembre sont aussi fériés.
Le détail de chaque date, des ponts et des règles de paie se trouve dans notre guide des jours fériés 2026, et le nombre de jours travaillés mois par mois dans celui des jours ouvrés 2026.
Travailler un jour férié : règles
Seul le 1ᵉʳ mai est chômé de droit pour tous les salariés. Les autres jours fériés peuvent être travaillés si la convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit, et le lundi de Pentecôte sert souvent de journée de solidarité. Pour la paie :
- le 1ᵉʳ mai travaillé (activités qui ne peuvent pas s'interrompre) est payé double : salaire du jour plus une indemnité égale (article L.3133-6) ;
- pour les autres jours fériés, une majoration ou un repos compensateur n'est dû que si la convention collective le prévoit ;
- un jour férié chômé ne doit pas entraîner de perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté (article L.3133-3).
Heures mensuelles 2026 : le calendrier en pratique
Un clic sur un jour du calendrier le fait passer de « travaillé » à « non travaillé », et inversement. Les week-ends sont exclus au départ. Les jours fériés français apparaissent en doré, repérés d'office (la date de Pâques est calculée avec l'algorithme de Meeus-Jones-Butcher).
Au fil de vos clics, le calculateur affiche :
- le nombre de jours travaillés dans le mois ;
- le total d'heures en décimal et en HH:MM ;
- les heures supplémentaires, décomptées semaine par semaine au-delà de 35 h ;
- le salaire brut estimé.
Le salaire affiché part de la base mensualisée (151,67 h × taux horaire), puis ajoute les heures supplémentaires. Celles-ci se décomptent semaine par semaine au-delà de 35 h, comme le veut le Code du travail : +25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, +50 % ensuite. Pour une semaine à cheval sur deux mois, seuls les jours du mois affiché sont pris en compte, et les absences ne sont pas déduites. Le résultat reste donc une estimation. Pour un calcul détaillé semaine par semaine, passez par le simulateur d'heures supplémentaires, et convertissez au besoin vos totaux avec le convertisseur centièmes.