Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été revalorisé de +1,18 % au 1er janvier 2026, passant de 11,88 € à 12,02 € brut de l'heure. Une seconde revalorisation automatique de +2,41 % entrera en vigueur le 1er juin 2026, portant le SMIC à 12,31 €. On va vous expliquer les montants, comment ça se calcule, et ce que ça change pour 1,7 million de salariés en France.
Sommaire
Les montants SMIC 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le smic horaire brut est fixé à 12,02 € en métropole et dans la plupart des DROM-COM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon). À Mayotte, il y a un taux spécial de 9,33 € de l’heure, pour rattraper petit à petit le smic métropolitain..
| Période | Horaire brut | Mensuel brut (35 h) | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| Nov. 2024 – Déc. 2025 | 11,88 € | 1 801,80 € | ~1 426,30 € |
| Jan. – Mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | ~1 443,11 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | ~1 477,93 € |
La hausse de janvier (+1,18 %) suit la formule légale qui combine deux critères :
- L'inflation mesurée pour les 20 % des ménages les plus modestes (indice INSEE) ;
- La moitié du gain de pouvoir d'achat des salaires horaires de base des ouvriers et employés.
Le gouvernement n'a pas mis en place de coup de pouce.
Comment se calcule le SMIC mensuel
Le SMIC, c'est surtout un taux horaire. On obtient la mensualisation avec la formule légale :
SMIC mensuel = SMIC horaire × 151,67 heures
Les 151,67 heures correspondent à 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois, soit la durée mensuelle moyenne sur l'année. Cette valeur est utilisée pour toutes les fiches de paie mensualisées en France, quel que soit le nombre réel de jours du mois (28, 30 ou 31).
Au 1er janvier 2026 : 12,02 × 151,67 = 1 823,07 € (l'INSEE affiche 1 823,03 € par convention d'arrondi sur 151,666666…).
Pourquoi 151,67 et pas 140 ? Sur 12 mois, vous travaillez 35 h × 52 = 1 820 heures par an. Divisé par 12, ça donne 151,67 h/mois. Si on avait pris 35 h × 4 semaines = 140 h, on aurait oublié les 32 h annuelles correspondant aux mois de 5 semaines (mai et juillet en 2026 par exemple).
Du brut au net : environ 21 % de cotisations
Le SMIC brut, c'est le salaire avant que les cotisations sociales du salarié soient retirées. Le SMIC net, c'est ce qui arrive sur le compte du salarié. Pour quelqu'un qui touche le SMIC, les cotisations représentent environ 21 % du brut. Détail des principales charges :
| Cotisation salariale | Taux approximatif |
|---|---|
| Assurance vieillesse (de base) | 7,30 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | 3,15 % |
| CSG déductible | 6,80 % |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % |
| APEC (cadres uniquement) | 0,024 % |
| Total approximatif | ~21 % |
Pour un SMIC brut de 1 823,03 € : 1 823,03 - 21 % = 1 440,19 € (net avant prélèvement à la source). L’estimation officielle de 1 443,11 € prend en compte les réductions de cotisations dont bénéficie le SMIC.
Et le prélèvement à la source ?
Pour un célibataire sans enfant au SMIC, le prélèvement à la source est généralement nul ou très faible, parce que le SMIC est juste en dessous du seuil d'imposition. À l'inverse, dans un couple où l'un des deux gagne plus, le taux du foyer peut s'appliquer sur le SMIC du conjoint qui gagne le moins, ce qui fait baisser le net qu'il reçoit.
SMIC à temps partiel
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC se calcule au prorata des heures prévues dans le contrat :
Salaire brut mensuel = SMIC horaire × Heures mensuelles contractuelles
Exemples chiffrés (taux 2026)
- Mi-temps 17h30/semaine : 17,5 × 52 ÷ 12 = 75,83 h/mois → 75,83 × 12,02 = 911,48 € brut
- 20 h/semaine : 86,67 h/mois → 86,67 × 12,02 = 1 041,77 € brut
- 24 h/semaine (minimum légal sauf dérogation) : 104 h/mois → 1 250,08 € brut
- 30 h/semaine : 130 h/mois → 1 562,60 € brut
Le contrat de travail à temps partiel doit indiquer une durée hebdomadaire de 24 heures minimum, sauf demande écrite du salarié ou cas de dérogation (étudiants, jeunes de moins de 26 ans, particuliers employeurs).
Cas des apprentis et mineurs
Les apprentis et certains jeunes salariés peuvent toucher un salaire inférieur au SMIC, par un abattement légal.
Apprentis
| Année d'apprentissage | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % SMIC | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ᵉ année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ᵉ année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Mineurs (hors apprentissage)
- Moins de 17 ans : SMIC − 20 % (soit environ 1 458 € brut/mois en 2026)
- De 17 à 18 ans : SMIC − 10 % (soit environ 1 640 € brut/mois)
- L'abattement ne s'applique plus dès que le jeune justifie de 6 mois d'expérience professionnelle dans la branche.
Revalorisation automatique du 1er juin 2026
Le ministère du Travail a Make sureé le 13 mai 2026 une hausse automatique du SMIC de +2,41 %, qui prend effet le 1er juin 2026. Cette hausse se met en place automatiquement dès que l'inflation dépasse 2 %, mesurée par l'indice des prix des ménages les plus modestes (article L.3231-5 du Code du travail).
- SMIC horaire brut : 12,31 € (au lieu de 12,02 €)
- SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 € (au lieu de 1 823,03 €)
- SMIC net mensuel estimé : 1 477,93 € (au lieu de 1 443,11 €)
- Gain net mensuel : environ +35 € net à partir de juin 2026
Il n’y a pas de coup de pouce supplémentaire prévu l’augmentation se fait automatiquement. Les employeurs ont jusqu’au 30 juin 2026 pour régulariser les fiches de paie de juin si elles ont été éditées avant la confirmation officielle.
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