Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé de +1,18 % au 1er janvier 2026, passant de 11,88 € à 12,02 € brut de l'heure. Une seconde hausse automatique de +2,41 % est entrée en vigueur le 1er juin 2026 et a porté le SMIC 2026 à 12,31 € brut de l'heure. Vous trouverez plus bas les montants mensuels brut et net, le calcul pas à pas, puis les règles propres au temps partiel et aux apprentis. Pour appliquer ces règles à votre propre bulletin, voyez aussi notre guide pour passer du salaire brut au salaire net.
Sommaire
Montant SMIC 2026 : horaire, mensuel brut et net
Le SMIC horaire brut s'applique en métropole, dans les départements d'outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion) ainsi qu'à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte conserve un SMIC spécifique, plus bas, qui rattrape progressivement le niveau métropolitain.
| Période | Horaire brut | Mensuel brut (35 h) | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| Nov. 2024 – Déc. 2025 | 11,88 € | 1 801,80 € | ~1 426,30 € |
| Jan. – Mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | ~1 443,11 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | ~1 477,93 € |
La hausse de janvier (+1,18 %) découle de la formule légale, qui combine deux critères :
- L'inflation mesurée pour les 20 % des ménages les plus modestes (indice INSEE) ;
- La moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés.
Le gouvernement n'a pas accordé de coup de pouce en 2026.
Comment se calcule le SMIC mensuel
Le SMIC est d'abord un taux horaire. Pour obtenir le montant mensuel, on applique la formule légale :
SMIC mensuel = SMIC horaire × 151,67 heures
Les 151,67 heures correspondent à 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois, soit la durée mensuelle moyenne sur l'année. Cette valeur sert pour toutes les fiches de paie mensualisées, quel que soit le nombre réel de jours du mois (28, 30 ou 31).
Au 1er janvier 2026 : 12,02 × 151,67 = 1 823,07 €. Le montant officiel, 1 823,03 €, est calculé sur la durée exacte de 151,666… heures. Même logique depuis juin : 12,31 × 151,666… = 1 867,02 €.
Pourquoi 151,67 et pas 140 ? Sur un an, un temps plein représente 35 h × 52 semaines = 1 820 heures. Divisé par 12, cela donne 151,67 h par mois. En comptant 35 h × 4 semaines = 140 h, on raisonnerait sur 48 semaines au lieu de 52 : il manquerait 140 heures par an, soit plus de 11 heures par mois.
Pour compter les heures réellement travaillées sur un mois donné (jours fériés compris), utilisez notre outil de calcul des heures mensuelles.
Du brut au net : environ 21 % de cotisations
Le SMIC brut correspond au salaire avant retenue des cotisations salariales ; le SMIC net est ce qui arrive réellement sur votre compte. À ce niveau de salaire, les cotisations représentent environ 21 % du brut, un peu moins que la moyenne des non-cadres (22 à 23 %), qui inclut souvent la part salariale de la mutuelle et de la prévoyance. Détail des principales retenues :
| Cotisation salariale | Taux |
|---|---|
| Assurance vieillesse (plafonnée + déplafonnée) | 7,30 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (T1 + CEG) | 4,01 % |
| CSG déductible (sur 98,25 % du brut) | 6,80 % |
| CSG non déductible + CRDS (sur 98,25 % du brut) | 2,90 % |
| Total effectif | ~20,8 % |
Pour un SMIC brut de 1 823,03 € : 1 823,03 × (1 − 0,2084) ≈ 1 443,11 € net avant prélèvement à la source. La CSG et la CRDS étant calculées sur 98,25 % du brut seulement, le taux global reste légèrement sous les 21 %.
Et le prélèvement à la source ?
Pour un célibataire sans enfant au SMIC, le prélèvement à la source est généralement nul ou très faible, car ce niveau de revenu reste sous le seuil d'imposition. En revanche, dans un couple où l'autre conjoint gagne davantage, le taux du foyer peut s'appliquer au SMIC et réduire le net versé, sauf si le couple opte pour un taux individualisé.
SMIC à temps partiel
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC se calcule au prorata des heures prévues au contrat :
Salaire brut mensuel = SMIC horaire × heures hebdomadaires × 52 ÷ 12
Exemples chiffrés (taux 2026)
| Durée hebdomadaire | Heures / mois | Janv. – mai (12,02 €) | Depuis juin (12,31 €) |
|---|---|---|---|
| 17 h 30 (mi-temps) | 75,83 h | 911,48 € | 933,47 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 041,77 € | 1 066,91 € |
| 24 h (minimum légal) | 104 h | 1 250,08 € | 1 280,24 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 458,39 € | 1 493,57 € |
| 30 h | 130 h | 1 562,60 € | 1 600,30 € |
Ces montants sont des minima légaux, en brut. Votre convention collective peut prévoir une grille plus favorable : vérifiez toujours celle de votre secteur. Les heures faites au-delà du contrat sont des heures complémentaires, majorées d'au moins 10 %.
Le contrat de travail à temps partiel doit prévoir une durée hebdomadaire de 24 heures minimum, sauf demande écrite et motivée du salarié, accord de branche ou cas particuliers (étudiants de moins de 26 ans, salariés de particuliers employeurs).
Cas des apprentis et mineurs
Les apprentis et certains jeunes salariés peuvent percevoir un salaire inférieur au SMIC, grâce à un abattement prévu par la loi.
Apprentis
| Année d'apprentissage | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % SMIC | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ᵉ année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ᵉ année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Mineurs (hors apprentissage)
- Moins de 17 ans : SMIC − 20 %, soit 1 458,42 € brut par mois de janvier à mai 2026, puis 1 493,62 € depuis juin ;
- De 17 à 18 ans : SMIC − 10 %, soit 1 640,73 € brut par mois, puis 1 680,32 € depuis juin ;
- L'abattement ne s'applique plus dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche.
SMIC horaire 2026 : la hausse automatique du 1er juin
En mai 2026, le ministère du Travail a confirmé une hausse automatique du SMIC de +2,41 %, effective au 1er juin 2026. Ce mécanisme se déclenche dès que l'indice des prix des 20 % des ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation (article L.3231-5 du Code du travail).
- SMIC horaire brut : 12,31 € (au lieu de 12,02 €)
- SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 € (au lieu de 1 823,03 €)
- SMIC net mensuel estimé : 1 477,93 € (au lieu de 1 443,11 €)
- Gain : environ +35 € net par mois à partir de juin 2026
Aucun coup de pouce n'est venu s'ajouter, la hausse est purement mécanique. Si votre bulletin de juin a été établi avec l'ancien taux, votre employeur doit vous verser la différence sur la paie suivante.
Ce que coûte un salarié au SMIC à l'employeur
Les employeurs bénéficient d'une réduction de cotisations patronales sur les bas salaires. Depuis le 1er janvier 2026, l'ancienne réduction Fillon a laissé place à la réduction générale dégressive unique (RGDU), qui s'applique jusqu'à 3 SMIC. Elle est maximale au niveau du SMIC, puis diminue à mesure que la rémunération augmente.
Au niveau du SMIC, l'employeur paie donc nettement moins de charges qu'il n'en paierait sans cet allègement. Cela explique en partie pourquoi les offres d'emploi au SMIC restent nombreuses, même avec un taux horaire en hausse.
Historique des revalorisations du SMIC depuis 2020
Les taux horaires bruts successifs, utiles si vous devez reprendre un ancien bulletin ou anticiper la prochaine hausse :
Janvier 2020 : 10,15 €/h ; janvier 2021 : 10,25 €/h ; octobre 2021 : 10,48 €/h ; janvier 2022 : 10,57 €/h ; mai 2022 : 10,85 €/h ; août 2022 : 11,07 €/h ; janvier 2023 : 11,27 €/h ; mai 2023 : 11,52 €/h ; janvier 2024 : 11,65 €/h ; novembre 2024 : 11,88 €/h ; janvier 2026 : 12,02 €/h ; juin 2026 : 12,31 €/h.
De janvier 2020 à juin 2026, le taux horaire a pris 21 %, un peu plus de 3 % par an en moyenne. Les hausses en cours d'année (octobre 2021, mai et août 2022, mai 2023, juin 2026) sont presque toutes venues du déclenchement automatique lié à l'inflation.
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