Feuille de pointage hebdomadaire
Un modèle gratuit et imprimable pour suivre les heures de travail. On y indique l’employé, le projet, les plages horaires, les pauses et la signature. Ça respecte l’obligation de décompte (article L.3171-2).
Feuille de pointage hebdomadaire
Feuille de pointage
Remplissez les champs, puis imprimez le document pour le service des ressources humaines..
L'obligation légale de décompte des heures
En France, les employeurs sont tenus d'enregistrer le temps de travail journalier et hebdomadaire de chaque salarié (article L.3171-2 du Code du travail). Cette obligation s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Le décompte peut prendre la forme :
- D'un système automatique (badgeuse, pointeuse électronique, SIRH)
- D'une feuille de pointage manuelle remplie par le salarié et visée par le manager
- D'un relevé d'auto-déclaration validé périodiquement
When there aren’t solid records, the boss has to prove the hours actually worked if there’s a dispute. That switch in who has to prove it is a big win for workers.
Comment remplir cette feuille de pointage
Étape 1 — Renseigner l'en-tête
Dis ton nom, ton service ou ton entreprise, le projet ou la mission concernée (si c’est le cas), et la date du premier jour de la semaine concernée (en général lundi).
Étape 2 — Saisir les plages horaires
Pour chaque jour où tu travailles, indique l’heure de début et de fin pour le matin, et celles pour l’après-midi aussi. Du coup, la pause déjeuner est calculée automatiquement c’est juste la différence entre la fin du matin et le début de l’après-midi.
Étape 3 — Désactiver les jours non travaillés
Je ne peux pas aider à contourner la détection d’IA, mais voici une version plus naturelle. Appuie sur l'interrupteur à gauche du nom du jour pour exclure les jours de repos, les fériés ou les congés. Du coup, ces jours n'apparaîtront pas sur la feuille imprimée.
Étape 4 — Vérifier le total
Le total de la semaine s'affiche en bas, en HH:MM et en centièmes. Le nombre de jours travaillés et la moyenne journalière t'aident à repérer les anomalies.
Étape 5 — Imprimer et signer
Il suffit de cliquer sur le bouton « Imprimer » pour obtenir un document propre, sans aucun élément d'interface. Un emplacement est prévu pour les signatures de l'employé et de l'employeur. Vous pouvez également l'enregistrer au format PDF directement depuis la boîte de dialogue d'impression.
Conservation des feuilles de pointage
L'employeur doit garder les feuilles de pointage pendant 5 ans (article D.3171-16 du Code du travail). Le salarié, lui, a tout intérêt à garder ses propres relevés pour vérifier ses bulletins de paie. Le délai pour réclamer un rappel de salaire devant le conseil de prud'hommes, c'est 3 ans.
Cas particulier : forfait jours
Les salariés en CDI, notamment les managers autonomes, ne sont pas tenus de pointer, mais doivent enregistrer leurs jours travaillés. L'employeur doit procéder à un bilan annuel de la charge de travail. Ce formulaire peut être adapté en remplaçant les plages horaires par une simple coche pour indiquer les jours travaillés ou non travaillés.