Jours fériés 2026 : les 11 dates, les ponts et vos droits si vous travaillez

Les jours fériés 2026 sont au nombre de 11 en France métropolitaine, et de 13 en Alsace-Moselle. Neuf d'entre eux tombent en semaine, ce qui réduit d'autant le nombre de jours travaillés, surtout en mai. Vous trouverez ci-dessous la liste complète avec le jour de la semaine, les ponts envisageables, puis les règles de paie quand le jour férié est chômé ou travaillé.

Liste des jours fériés en 2026 avec le jour de la semaine

L'article L3133-1 du Code du travail fixe onze fêtes légales. Trois d'entre elles dépendent de la date de Pâques, qui tombe le dimanche 5 avril 2026 : le lundi de Pâques le lendemain, l'Ascension 39 jours plus tard et le lundi de Pentecôte 50 jours après Pâques. Le dimanche de Pâques et celui de Pentecôte ne figurent pas dans la liste, puisque ce sont déjà des dimanches.

Deux jours fériés tombent un week-end

Le samedi 15 août et le dimanche 1er novembre ne retirent aucun jour de travail à un salarié qui travaille du lundi au vendredi. La loi ne prévoit pas de jour de repos en compensation quand un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement. Certaines conventions collectives sont plus généreuses : c'est à vérifier dans la vôtre.

Mai 2026 : quatre jours fériés en semaine

Le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension et le lundi de Pentecôte tombent tous en semaine. Mai ne compte donc que 17 jours ouvrés, contre 22 en mars ou en juillet. Le détail mois par mois figure dans notre tableau des jours ouvrés 2026. Votre salaire de base, lui, ne baisse pas : la mensualisation garantit les mêmes 151,67 heures payées par mois.

Ponts 2026 : les jours fériés qui allongent le week-end

Cinq jours fériés collent naturellement à un week-end, sans rien poser : le lundi de Pâques (du 4 au 6 avril), le 1er mai (du 1er au 3), le 8 mai (du 8 au 10), le lundi de Pentecôte (du 23 au 25 mai) et Noël (du 25 au 27 décembre). Trois autres laissent un seul jour isolé entre le férié et le week-end :

• vendredi 2 janvier, après le jour de l'an : quatre jours du 1er au 4 janvier ;
• vendredi 15 mai, après l'Ascension : quatre jours du 14 au 17 mai ;
• lundi 13 juillet, avant la fête nationale : quatre jours du 11 au 14 juillet.

Le mercredi 11 novembre, lui, ne permet pas de pont d'un jour : il faudrait en poser deux. Le pont n'est pas un droit. L'employeur peut l'accorder, un accord collectif peut le prévoir, ou il peut être pris sur vos congés payés ou vos RTT. Lorsque l'entreprise ferme et demande de récupérer les heures perdues, la récupération se fait dans les 12 mois qui précèdent ou suivent le pont, et ces heures ne sont pas majorées comme des heures supplémentaires.

Jours fériés 2026 en Alsace-Moselle : 13 dates

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le droit local ajoute deux jours aux onze fêtes nationales :

• le Vendredi saint, le vendredi 3 avril 2026, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte ;
• la Saint-Étienne, le 26 décembre, qui tombe un samedi en 2026.

Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, seul le Vendredi saint retire donc un jour de travail cette année : avril passe de 21 à 20 jours ouvrés. Autre particularité locale, la journée de solidarité ne peut pas être fixée le 25 décembre, le 26 décembre ni le Vendredi saint.

Jour férié chômé ou travaillé : ce que dit le Code du travail

Le 1er mai, seul jour chômé et payé par la loi

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés. Il ne peut pas entraîner de baisse de salaire, et les salariés payés à l'heure ou à la journée reçoivent une indemnité égale à la rémunération perdue. Seuls les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports publics, par exemple) peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là. Dans ce cas, le salarié touche, en plus de son salaire, une indemnité égale à ce salaire : la journée est payée double.

Un projet de loi permettant aux boulangeries-pâtisseries artisanales et aux artisans fleuristes de faire travailler des salariés volontaires le 1er mai, avec la même rémunération doublée, a été adopté par le Sénat le 16 juin 2026. Il devait encore passer devant l'Assemblée nationale, pour une application visée au 1er mai 2027.

Les dix autres jours fériés : selon la convention ou l'employeur

Pour les autres fêtes légales, c'est un accord d'entreprise ou la convention collective qui dit s'ils sont chômés ; à défaut, l'employeur décide. Quand un jour férié est chômé, le salarié qui a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ne perd aucun salaire. Les travailleurs saisonniers y ont droit si leurs contrats successifs chez le même employeur totalisent ces 3 mois. Les intérimaires sont payés si le jour férié tombe pendant leur mission.

Travailler un jour férié ordinaire : pas de majoration légale

Hors 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration pour un jour férié travaillé. Vous êtes payé normalement, sauf si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit une prime, une majoration ou un repos compensateur. C'est souvent là que se joue la différence, d'où l'intérêt de relire le texte applicable à votre secteur.

Autre point qui surprend sur le bulletin : un jour férié chômé n'est pas du temps de travail effectif. Selon la Cour de cassation, il ne compte pas pour atteindre le seuil de 35 heures qui déclenche les heures supplémentaires, sauf disposition conventionnelle plus favorable. La semaine de l'Ascension, quelqu'un qui fait 4 jours de 8 heures totalise 32 heures et n'a aucune heure sup. Pour vérifier vos semaines chargées, le calcul des heures supplémentaires applique les taux de 25 % et 50 %.

Les moins de 18 ans

Les jeunes travailleurs ne peuvent en principe pas travailler un jour férié. Des dérogations existent dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, cafés, boulangeries, boucheries, commerce alimentaire, fleuristes, spectacle). Le jeune qui travaille un jour férié doit bénéficier d'au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire.

La journée de solidarité en 2026

Chaque salarié doit une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle représente 7 heures pour un temps plein, et un temps de travail proportionnel pour un temps partiel : 3 h 30 pour un mi-temps. L'employeur verse de son côté une contribution de 0,3 % sur les salaires.

Les modalités sont fixées par accord d'entreprise ou, à défaut, de branche ; sans accord, l'employeur les arrête après consultation du CSE. Trois formules sont courantes :

• travailler un jour férié habituellement chômé, autre que le 1er mai, très souvent le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) ;
• supprimer un jour de RTT ;
• répartir 7 heures sur l'année, par exemple quelques minutes de plus par jour ou un samedi.

Elle ne peut pas être prise sur vos congés payés. Ces 7 heures expliquent le chiffre de référence de 1 607 heures par an pour un temps plein, détaillé dans notre article sur la durée légale du travail.

Jours fériés et calcul de vos heures du mois

Un jour férié chômé en semaine, c'est 7 heures de moins à faire pour un salarié à 35 h sur cinq jours. Notre outil de calcul des heures mensuelles intègre déjà le calendrier des jours fériés 2026 : choisissez le mois et votre horaire, il compte les jours ouvrés et les heures. Si vous tenez vos horaires vous-même, notez le jour férié comme tel sur votre feuille de pointage plutôt que comme une absence, pour éviter tout malentendu au moment de la paie.