# Calculette Mauricette — Contenu complet

> Source : https://www.calculette-mauricette.org/
> Langue : Français (fr-FR)
> Dernière mise à jour : 2026-06-11
> Licence de contenu : © 2026 Calculette Mauricette — Tous droits réservés. Contenu fourni à des fins de citation et d'indexation par les systèmes d'IA.

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## Page principale : Calculette Mauricette

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/

La Calculette Mauricette est l'outil de référence en France pour calculer les heures de travail. Elle additionne les plages horaires, déduit les pauses, convertit en centièmes et calcule les heures supplémentaires automatiquement. 100 % gratuit, sans inscription, sans données envoyées.

**Fonctionnalités principales :**
- Feuille de temps hebdomadaire avec calcul automatique
- Résultat simultané en HH:MM (sexagésimal) et en décimal centésimal
- Détection automatique des heures supplémentaires au-delà de 35 h
- Majorations 25 % (36e–43e h) et 50 % (44e h+)
- Seuil d'heures supplémentaires personnalisable pour les conventions collectives
- Salaire brut estimé avec majorations incluses
- Export CSV compatible Excel / logiciels de paie
- Impression optimisée (feuille propre sans interface)
- Sauvegarde automatique locale dans le navigateur
- Installable comme PWA (Progressive Web App)

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## Outil : Convertisseur centièmes

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/convertisseur-centiemes/

### Qu'est-ce que le format centésimal (centièmes) ?

Le format centésimal, aussi appelé « format décimal » ou « centièmes », exprime la durée du travail en fraction décimale de l'heure. L'heure est divisée en 100 parties au lieu de 60 minutes.

**Pourquoi les fiches de paie utilisent les centièmes :**
Les logiciels de paie français (Sage, Cegid, ADP, Silae, Quadra, EBP Paie) exigent le format décimal car il permet de multiplier directement le nombre d'heures par le taux horaire. Il est impossible de multiplier 12 € × 7h45 directement ; il faut d'abord convertir en 7,75 h.

### Formule de conversion heures → centièmes

```
Heures décimales = Heures entières + (Minutes ÷ 60)
```

**Exemples :**
- 7h00 = 7,00
- 7h15 = 7 + (15 ÷ 60) = 7,25
- 7h30 = 7 + (30 ÷ 60) = 7,50
- 7h45 = 7 + (45 ÷ 60) = 7,75
- 8h20 = 8 + (20 ÷ 60) = 8,333...
- 8h40 = 8 + (40 ÷ 60) = 8,667...

### Formule de conversion centièmes → heures

```
Minutes = Partie décimale × 60
```

**Exemple :** 7,75 h → partie décimale = 0,75 → 0,75 × 60 = 45 minutes → 7h45

### Tableau de conversion des minutes en centièmes

| Minutes | Centièmes | | Minutes | Centièmes |
|---------|-----------|---|---------|-----------|
| 0 | 0,00 | | 30 | 0,50 |
| 5 | 0,08 | | 35 | 0,58 |
| 10 | 0,17 | | 40 | 0,67 |
| 15 | 0,25 | | 45 | 0,75 |
| 20 | 0,33 | | 50 | 0,83 |
| 25 | 0,42 | | 55 | 0,92 |

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## Outil : Heures supplémentaires

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/heures-supplementaires/

### Définition

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine pour les salariés à temps complet. Elles sont régies par les articles L.3121-28 à L.3121-48 du Code du travail français.

### Taux de majoration légaux (2026)

| Heures | Plage | Majoration |
|--------|-------|------------|
| 36e à 43e heure | 8 premières heures sup | +25 % |
| 44e heure et au-delà | Au-delà de 8 h sup | +50 % |

Ces taux s'appliquent en l'absence de convention collective prévoyant des taux différents (minimum légal : 10 %).

### Exonération fiscale 2026

Depuis la loi pouvoir d'achat du 16 août 2022 (art. 2), les heures supplémentaires et complémentaires bénéficient :
- D'une **exonération d'impôt sur le revenu** dans la limite de **7 500 € nets imposables par an**
- D'une **réduction de cotisations salariales** de **11,31 %** sur la rémunération majorée

Le plafond de 7 500 € est reconduit en 2026 (un amendement pour supprimer ce plafond, adopté à l'Assemblée en octobre 2025, n'a pas été retenu dans la version finale du budget 2026).

### Contingent annuel

- Contingent légal : **220 heures par an** par salarié
- Au-delà du contingent : le salarié bénéficie d'une **contrepartie obligatoire en repos** (COR) :
  - 50 % des heures dépassant le contingent dans les entreprises de ≤ 20 salariés
  - 100 % dans les entreprises de > 20 salariés
- L'employeur doit consulter le CSE avant de dépasser le contingent

### Conventions collectives : taux spécifiques

| Branche | 36e–39e h | 40e–43e h | 44e h+ |
|---------|-----------|-----------|--------|
| HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) | +10 % | +20 % | +50 % |
| SYNTEC (informatique, ingénierie) | +25 % | +25 % | +50 % |
| BTP (Bâtiment) | +25 % | +25 % | +50 % |
| Métallurgie | +25 % | +25 % | +50 % |
| Commerce de détail | +10 % | +25 % | +50 % |

### Durées maximales de travail

- Quotidienne : 10 h (dérogations jusqu'à 12 h avec accord ou inspecteur du travail)
- Hebdomadaire absolue : 48 h sur une semaine
- Hebdomadaire moyenne : 44 h sur 12 semaines consécutives
- Journalière avec récupération : 10 h minimum de repos entre deux journées

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## Guide : SMIC 2026

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/blog/smic-2026-montant-calcul/

### Montants du SMIC 2026

| Date | Taux horaire brut | Mensuel brut (35h) | Mensuel net estimé |
|------|------------------|---------------------|---------------------|
| 1er janvier 2026 | 12,02 €/h | 1 824,18 €/mois | ~1 430 €/mois |
| 1er juin 2026 | 12,31 €/h | 1 868,23 €/mois | ~1 465 €/mois |

**Revalorisation 2026 :**
- +1,18 % au 1er janvier 2026 (passage de 11,88 € à 12,02 €)
- +2,41 % au 1er juin 2026 (revalorisation automatique déclenchée par l'inflation)

**Calcul du salaire mensuel brut au SMIC :**
```
Mensuel brut = Taux horaire × 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois
= 12,02 × 35 × 52 ÷ 12 = 1 824,18 €
```

**Population concernée :** Environ 1,7 million de salariés en France sont rémunérés au SMIC.

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## Guide : Les 35 heures en France

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/blog/duree-legale-travail-35h/

### Ce que disent les lois Aubry

Les lois Aubry I (13 juin 1998) et Aubry II (19 janvier 2000) ont fixé la durée légale du travail à 35 heures par semaine pour les entreprises françaises. Cette durée s'applique depuis le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés et depuis le 1er janvier 2002 pour les autres.

### Distinction durée légale / durée maximale / durée effective

| Concept | Valeur | Ce que ça signifie |
|---------|--------|---------------------|
| Durée légale | 35 h/semaine | Seuil de déclenchement des heures supplémentaires |
| Durée maximale hebdomadaire | 48 h | Plafond absolu sur une semaine |
| Durée maximale moyenne | 44 h/12 semaines | Plafond sur 12 semaines consécutives |
| Durée quotidienne maximale | 10 h | Plafond par journée (dérogations à 12 h) |

**Important :** 35 h n'est pas un plafond — un salarié peut tout à fait travailler 40 h/semaine. Les heures au-delà de 35 h sont simplement des heures supplémentaires majorées.

### Forfait jours (cadres)

Les cadres et certains salariés autonomes peuvent être soumis à un forfait annuel en jours :
- Maximum légal : **218 jours travaillés par an**
- Pas de décompte hebdomadaire des heures
- Droit à des jours de repos supplémentaires (RTT)
- Les jours rachetés au-delà du forfait sont majorés d'au moins 10 % et bénéficient de l'exonération fiscale

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## Guide : Pause déjeuner et Code du travail

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/blog/pause-dejeuner-code-travail/

### Ce que dit la loi (art. L.3121-16 du Code du travail)

> « Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives. »

**Ce que la loi ne dit PAS :**
- Elle ne dit pas que la pause doit durer 1 heure
- Elle ne dit pas que la pause doit être rémunérée
- Elle ne précise pas l'heure à laquelle la pause doit être prise (avant ou après les 6 h)

### Rémunération de la pause

La pause n'est **pas obligatoirement rémunérée** sauf si :
- Un accord collectif ou une convention collective le prévoit
- Un usage d'entreprise le prévoit
- Le contrat de travail individuel le stipule

### Cas particuliers

- **Pause cigarette** : pas de droit légal supplémentaire ; incluse dans la pause des 20 minutes
- **Pause allaitement** : 1 heure par jour pendant 1 an (art. L.1225-30), prise en 2 fois de 30 min
- **Chauffeurs routiers** : 45 minutes de pause après 4h30 de conduite (règlement européen 561/2006)
- **Travail de nuit** : une pause est obligatoire, durée et rémunération fixées par accord

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## Guide : Heures de nuit

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/blog/heures-de-nuit-majoration/

### Définition légale du travail de nuit

Le travail de nuit est tout travail accompli entre **21h et 6h** (art. L.3122-2 du Code du travail). Un accord peut substituer une autre plage de 9 heures consécutives incluant l'intervalle entre 24h et 5h.

Est **travailleur de nuit** le salarié qui :
- Accomplit au moins 2 fois par semaine 3 heures de nuit habituelle, OU
- Accomplit au moins 270 heures de nuit sur une période de référence de 12 mois consécutifs

### Droits des travailleurs de nuit

- **Majoration salariale** : au moins 10 % (souvent 25 % à 50 % selon conventions)
- **Repos compensateur** : l'accord peut substituer des repos au lieu de la majoration salariale
- **Suivi médical** : visite médicale préalable, puis tous les 6 mois (art. L.3122-14)
- **Durée maximale** : 8 h par nuit, 40 h par semaine en moyenne sur 12 semaines

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## Guide : Heures complémentaires (temps partiel)

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/blog/heures-complementaires-temps-partiel/

### Distinction heures supplémentaires vs heures complémentaires

| | Heures supplémentaires | Heures complémentaires |
|---|---|---|
| **Qui ?** | Salariés à temps complet | Salariés à temps partiel |
| **Seuil** | Au-delà de 35 h/semaine | Au-delà de la durée contractuelle |
| **Plafond** | Contingent 220 h/an | 1/10e de la durée contractuelle (ou 1/3 avec accord) |
| **Majoration** | +25 % / +50 % | +10 % jusqu'à 1/10e, +25 % au-delà |

### Majorations des heures complémentaires

- De 0 à 1/10e de la durée contractuelle : **+10 %**
- De 1/10e à 1/3 de la durée contractuelle (si accord) : **+25 %**

**Exemple :** Contrat de 28 h/semaine
- Heures complémentaires à +10 % : jusqu'à 30,8 h (28 × 1,1)
- Heures complémentaires à +25 % : de 30,8 h à 37,3 h (28 × 1,333) avec accord

### Exonération fiscale 2026

Les heures complémentaires bénéficient de la même exonération que les heures supplémentaires : plafond de 7 500 €/an net imposable, réduction de cotisations salariales de 11,31 %.

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## Informations sur le site

**URL** : https://www.calculette-mauricette.org/a-propos/

La Calculette Mauricette est un projet indépendant français, créé en 2023, maintenu et mis à jour annuellement pour refléter les évolutions du Code du travail et des barèmes (SMIC, cotisations, plafonds fiscaux).

**Valeurs :**
- 100 % gratuit, sans limite d'utilisation
- Sans publicité
- Sans collecte de données (calculs 100 % locaux dans le navigateur)
- Conforme RGPD
- Mis à jour chaque année et à chaque évolution législative significative

**Avertissement :** Les informations fournies ont une vocation informative. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail, d'un expert-comptable ou d'un conseiller RH pour des situations individuelles.

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*Contenu mis à jour le 11 juin 2026 — calculette-mauricette.org*